Introducción
Algunos sombreros acaban olvidados en un rincón después de un evento, mientras que otros los llevan los empleados en sus desplazamientos diarios. La diferencia no está en el precio, sino en si se ha puesto empeño en que sean algo más que atrezzo.
1.Defina primero el objetivo
Si el sombrero sólo se necesita para el día del evento:
- Una gorra de béisbol normal con el logotipo transferido está perfectamente bien.
- Elige una mezcla básica de poliéster y algodón.
- Utilice la impresión por transferencia térmica.
- Haz que la gorra sea de talla única: es barata.
- La gente puede llevarlo para hacerse una foto durante el acto, y el objetivo está cumplido.
Sin embargo, si quiere que la gorra “cobre vida”, transmita la cultura de la empresa e incluso anime a los empleados a llevarla a diario, debe centrarse en dos aspectos: el diseño y los materiales.
2. Evitar convertir a los empleados en “vallas publicitarias ambulantes”
Un cliente imprimió el eslogan de su empresa directamente en la parte delantera de la gorra -un despliegue denso y abrumador- y los empleados dijeron: “Llevarla te hace parecer una valla publicitaria andante”.”
Un enfoque mejor es:
- Divida los eslóganes largos en frases más cortas.
- Imprímalos con letra de imprenta en el lateral de la gorra.
- Reduzca el tamaño del logotipo principal y colóquelo en la parte posterior.
- La marca debe ser sutil pero memorable.
Los empleados señalaron que, con este cambio de diseño, no resultaba incómodo llevar la gorra a diario.
3. Elija colores que los empleados lleven realmente
Muchos sombreros corporativos fracasan porque los colores son demasiado “corporativos” o demasiado agresivos.
Como fabricante profesional y experimentado de sombreros, nuestra recomendación práctica es la siguiente:
- Añade tonos grises 10% para crear un look sofisticado.
- Se adapta a todos los tonos de piel, incluidas las pieles amarillas y oscuras.
- Evite las combinaciones de colores demasiado brillantes o cargadas de marcas.
4. Priorizar el confort para un uso prolongado
La comodidad es la clave de la reutilización de un sombrero. Elige sombreros diseñados para el uso diario.
Por ejemplo, en una gorra de team building hecha para una empresa de Internet se utilizó:
- Tejido de algodón peinado de 32 hilos
- Orificios de ventilación en la parte superior
- Una hebilla deslizante de latón para el ajuste
Los empleados dijeron que era “más cómodo que los sombreros que se compran ellos mismos”, y todavía lo llevan en las excursiones y paseos de fin de semana.
5. No pase por alto los pequeños detalles
Unas pequeñas mejoras pueden hacer que un sombrero pase de ser un “accesorio desechable” a un “artículo permanente”, sin añadir mucho coste.
Los detalles recomendados incluyen:
- Hilo de alta elasticidad para las costuras
- Un fino forro añadido al ala
Estas pequeñas mejoras cuestan poco pero marcan una gran diferencia en la calidad percibida.
Resumen de Aung Crown
En última instancia, el objetivo de un sombrero para fomentar el espíritu de equipo es hacer que todo el mundo tenga un sentimiento de pertenencia durante las actividades y asegurarse de que “quieran mantenerlo” después.
La primera se basa en el logotipo y en el sentido de la ocasión.
Este último se basa en los materiales y el diseño.
Al fin y al cabo, los sombreros que los empleados están dispuestos a ponerse son la forma más eficaz de “transmitir la cultura corporativa”.”
Soy Kailyn, la fundadora de Aung Crown. Llevo más de una década “en las trincheras” del sector de las gorras y la ropa, aprendiendo exactamente lo que hace falta para que un producto destaque. Soy un poco perfeccionista en lo que respecta al diseño y la calidad, pero eso es porque me preocupo por el éxito de tu marca tanto como tú. Tanto si necesitas asesoramiento sobre la producción como asistencia posventa, te acompaño en cada paso del camino.
