Introduzione
Alcuni cappelli finiscono dimenticati in un angolo dopo un evento, mentre altri vengono indossati dai dipendenti per gli spostamenti quotidiani. La differenza non sta nel prezzo, ma nell'impegno profuso per renderli più che semplici oggetti di scena.
1. Definire innanzitutto lo scopo
Se il cappello è necessario solo per il giorno dell'evento:
- Un normale cappellino da baseball con il logo trasferito va benissimo.
- Scegliete un misto poliestere-cotone di base.
- Utilizzare la stampa a trasferimento termico.
- Fare il berretto a taglia unica: è poco costoso.
- Le persone possono indossarlo per una foto durante l'evento e l'obiettivo è raggiunto.
Tuttavia, se volete che il cappello “prenda vita”, trasmetta la cultura aziendale e incoraggi i dipendenti a indossarlo quotidianamente, dovete concentrarvi su due aspetti: il design e i materiali.
2. Evitare di trasformare i dipendenti in “cartelloni pubblicitari ambulanti”.”
Un cliente ha stampato lo slogan della propria azienda direttamente sulla parte anteriore del berretto - un'immagine densa e travolgente - e i dipendenti hanno detto: “Indossarlo ti fa sembrare un cartellone pubblicitario ambulante”.”
Un approccio migliore è quello di:
- Scomporre gli slogan lunghi in frasi più brevi.
- Stampatele in stile calligrafico sul lato del cappello.
- Ridurre le dimensioni del logo principale e posizionarlo sul retro.
- Mantenere il branding sottile ma memorabile.
I dipendenti hanno riferito che con questo nuovo design non era più scomodo indossare il cappello ogni giorno.
3. Scegliete i colori che i dipendenti indosseranno davvero
Molti cappelli aziendali falliscono perché i colori sono troppo “aziendali” o troppo aggressivi.
In qualità di produttori di cappelli professionisti ed esperti, la nostra raccomandazione pratica è la seguente:
- Aggiungete i toni di grigio 10% per creare un look sofisticato.
- Si adatta a tutte le tonalità di pelle, comprese quelle gialle e scure.
- Evitate schemi di colori eccessivamente luminosi o pesanti per il marchio.
4. Privilegiare il comfort per l'uso a lungo termine
Il comfort è la chiave della riutilizzabilità di un cappello. Scegliete cappelli progettati per essere indossati tutti i giorni.
Ad esempio, un cappello per il team building realizzato per un'azienda di Internet ha utilizzato:
- Tessuto in cotone pettinato a 32 capi
- Fori di ventilazione aggiunti alla parte superiore
- Fibbia scorrevole in ottone per la regolazione
I dipendenti hanno detto che era “più comodo dei cappelli che si comprano da soli” e lo indossano ancora durante le escursioni e le passeggiate del fine settimana.
5. Non trascurare i piccoli dettagli
Piccole migliorie possono trasformare un cappello da “oggetto di scena usa e getta” a “oggetto permanente”, senza costi aggiuntivi.
I dettagli consigliati includono:
- Filo ad alta elasticità per le cuciture
- Una sottile fodera aggiunta alla tesa
Questi piccoli miglioramenti costano poco ma fanno una grande differenza nella qualità percepita.
Sintesi da Aung Crown
In definitiva, lo scopo di un cappello per il team building è quello di far sentire a tutti un senso di appartenenza durante le attività e di far sì che “vogliano continuare a farlo” anche dopo.
Il primo si basa sul logo e sul senso dell'occasione.
Quest'ultimo si basa su materiali e design.
Dopo tutto, i cappelli che i dipendenti sono disposti a indossare sono il modo più efficace per “trasmettere la cultura aziendale”.”
Mi chiamo Kailyn e sono la fondatrice di Aung Crown. Ho trascorso oltre un decennio “sul campo” nel settore dei cappelli e dell’abbigliamento, imparando esattamente cosa serve per far risaltare un prodotto. Sono un po' perfezionista quando si tratta di design e qualità, ma questo perché tengo al successo del tuo marchio tanto quanto te. Che tu abbia bisogno di consigli sulla produzione o di assistenza post-vendita, ti seguirò in ogni fase del percorso.
